Los test psicotécnicos son un instrumento para evaluar el nivel de desarrollo de determinadas capacidades y aptitudes. Son utilizados en diferentes contextos de evaluación clínico, educacional, laboral. A modo de ejemplo cuando una persona se postula a un cargo específico se realiza una entrevista donde se aplican generalmente test psicotécnicos que evalúan si las aptitudes y capacidades de esa persona se adecuan al cargo. De esta manera, las personas seleccionadas serán aquéllas que mejor se adecue a un determinado perfil personal y profesional establecido por la empresa antes de la selección Los test psicotécnicos son uno de los instrumentos más utilizados, ya que permiten evaluar un amplio abanico de capacidades. Algunas de las áreas de evaluación son:
- Memoria, atención, concentración
- Vocabulario, aptitudes lingüísticas
- Aptitudes numéricas
- Razonamiento
Los test psicotécnicos se enmarcan en un contexto de evaluación a través de una entrevista, no se aplican aislados. La entrevista proporciona datos complementarios a los resultados de los test psicotécnicos. Luego de la evaluación, el evaluador realiza un informe y según el contexto de evaluación son destinados a distintas personas en el caso de la selección de personal suelen ser entregados a la empresa.
1 comentario:
me cargan esos test por desgracia siempre me va mal supongo por q despues ya no me llaman para el puesto ajjajajja
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